Preguntes freqüents sobre la gestió dels ERTO

  • 08 Decembre 2021
Slide 2

  1. Quins tràmits s'han de realitzar?




  1. Tramitació de l'ERTO ordinari, sigui FM o ETOP davant l'Autoritat Laboral.

  2. Remetre la informació a:



el TGSS, comunicació de les diferents mesures de l'ERTO (lletres d'activitat i inactivitat) i comunicació de la declaració responsable del mes corresponent.



l'ITSS, comunicació prèvia del calendari laboral i les seves modificacions segons l'article 298, TRLGSS i OM ESS 982/2013 i article 6 del RDL. 18/2021.



el SEPE, comunicació d'aplicació d'un ERTO a la direcció provincial corresponent, aportant la documentació del tràmit al registre electrònic (REDSARA).




  1. Enviament del certificat d'empresa de cadascun dels treballadors.



Per tal que el treballador o treballadora pugui cobrar la prestació d'atur ha de:




  • Inscriure's al SOC (Servei d'Ocupació de Catalunya)

  • Demanar cita prèvia per sol·licitar la prestació d'atur.




  1. Comunicar al SEPE els períodes d'activitat (fitxers XML) a mes vençut.



En el cas de grans empreses, l'empresa podria sol·licitar les prestacions de manera conjunta amb l’EXCEL verd (ERTOS NO COVIDS) i l'EXCEL d'informació de fills prèvia autorització del SEPE. De la mateixa manera es podrà sol·licitar la inscripció centralitzada per a tots els afectats en l'ERTO contactant amb els coordinadors d’ocupació.



 





  1. En la sol·licitud col·lectiva de prestacions, s'ha de comunicar a totes les persones treballadores que estan a la llista del MITESS i a l'expedient de l'ERTO o només a les persones treballadores que apliquen la mesura?





En la sol·licitud col·lectiva han de constar totes les persones treballadores que consten en la llista del MITESS independentment de si se'ls aplica la mesura o no. A mes vençut es comunicarà mitjançant els períodes d'activitat els treballadors que han de cobrar prestació i els que no.



 




  1. Es podran enviar posteriors sol·licituds col·lectives de persones treballadores que no estaven incloses en la primera sol·licitud col·lectiva?



No, amb exempció de les persones treballadores que tinguessin la relació laboral suspesa prèviament (permisos de naixement per cura de fills, excedències…).



 




  1. És obligatori informar la declaració responsable (seguretat social) a partir de l'01/11/2021?



Segons el butlletí RED 6/2021, de 15 d'octubre, independentment de si s'apliquen exempcions a la cotització o no, s'ha d’informar la declaració responsable corresponent.



 




  1. Si la persona treballadora està en la mateixa situació que a l’octubre, puc mantenir les mateixes lletres d'inactivitat a la seguretat social?



Sí, però has de tenir en compte el següent:




  • Als treballadors/es que haguessin reiniciat totalment la seva activitat amb anterioritat a l’01-11-2021 i que mantinguin els valors del camp TIPUS D'INACTIVITAT establerts per a aquestes situacions fins aquest moment, no se'ls aplicarà cap mena de peculiaritat de cotització associada a aquests valors.

  • Als treballadors/es que haguessin reiniciat parcialment la seva activitat abans de l’01-11-2021 i que mantinguin els valors del camp TIPUS D'INACTIVITAT establerts per a aquestes situacions fins aquest moment, no se'ls aplicarà les peculiaritats de cotització corresponents a l'exoneració per la part de jornada treballada.

  • Els treballadors que, a 01-11-2021, es mantinguin en situació d'alta amb algun dels valors que, d'acord amb el que s'ha indicat anteriorment, no resultin admissibles a partir d'aquesta data (-B6, B7, B8, B9, C3, C9, D1, D2, D3, D6, D7, D8, D9, E3, E4, E5, E6, E9, F1, F2, F3, F6, F7, F8, F9, G3, G4, G5, G6, G9, H6, H7, H8, H9, I3, I4, I5, I6, I9, J1, J2, J3, J6, K3, K4, K5, K6, K9, L1, L2, L3, L6, L7, L8 o L9-), es podran mantenir d’alta amb aquests valors, però les peculiaritats de cotització que s'aplicaran seran les resultants de l’aplicació del que s'estableix per a cada situació al RDL 18/2021, és a dir, no s'aplicaran exempcions per a les situacions de reincorporació total o únicament s'aplicaran exempcions en el cas de les reduccions de jornada, per la part no treballada.



 




  1. Com puc aplicar les exoneracions d'accions formatives a la seguretat social?



Per a l'aplicació del 80% d'exoneració a què es refereixen els apartats 1.a).2n i 1.b).2n de l’article 4, les empreses hauran de presentar una declaració responsable sobre el seu compromís de fer les accions formatives.



Aquesta declaració responsable s'haurà de fer a través del Sistema RED, per cadascun dels treballadors/es respecte dels quals es realitzaran accions formatives i es pretengui l'aplicació del 80 % d’exoneració. La declaració responsable es farà a través del nou camp DECLARACIÓ RESPONSABLE BNR 6/2021.



Si no s'informa, el percentatge d'exoneració que s’aplicarà serà l'establert -40/50 %- per a aquells supòsits en què no es realitzaran accions formatives.