Què han de tenir en compte les empreses davant la interrupció del servei de Rodalies i mitja distància?
- Quina és la principal recomanació de Pimec davant aquesta situació excepcional?
Amb l’objectiu de minimitzar l’impacte sobre l’activitat empresarial i contribuir a una millor gestió de la mobilitat de les persones, recomanem a les empreses que, sempre que la naturalesa de l’activitat ho permeti, prioritzin el teletreball durant el dia d’avui.
- Què passa si una persona treballadora no pot arribar al seu lloc de treball?
Si una persona no pot arribar a la feina a causa de la interrupció del servei de Rodalies, quan aquest és el mitjà de transport que havia d’utilitzar, la seva absència es considera justificada. Això implica que no pot ser sancionada ni acomiadada pel fet de no haver pogut assistir al treball.
- És necessari presentar un justificant?
El justificant serveix per acreditar que l’absència està relacionada amb la incidència del transport i, per tant, evitar que es consideri una falta injustificada. Tanmateix, s’entén que, donada la situació de caos viscuda en moltes estacions, pot no haver estat possible obtenir aquest justificant. En aquests casos, l’empresa ha de valorar la situació amb criteris de raonabilitat.
- Aquesta absència dona dret a un permís retribuït?
No. No es tracta d’un permís retribuït. Aquesta situació sobrevinguda no és una de les causes previstes a l’Estatut dels Treballadors per absentar-se de la feina amb dret a retribució. Tot i que l’absència estigui justificada i no comporti sanció, el temps no treballat s’haurà de recuperar. Es recomana addicionalment revisar les previsions que al respecte pugui contenir el conveni col·lectiu d’aplicació a l’activitat laboral.
- Com es pot recuperar el temps de treball no realitzat?
El temps no treballat es pot:
- Recuperar en un altre dia,
- Compensar amb hores de descans,
- Descomptar de les vacances, segons el que s’acordi entre empresa i persona treballadora o el que estableixi el conveni aplicable.
- Aplicant els criteris que pugui preveure el conveni col·lectiu
- El fet de tenir o no justificant canvia l’obligació de recuperar les hores?
No. Amb justificant o sense, el temps de treball no realitzat s’ha de recuperar igualment. El justificant serveix únicament per evitar sancions o represàlies, no per convertir l’absència en temps retribuït.
- Pot l’empresa sancionar una persona per no haver anat a treballar avui?
No. En aquesta situació excepcional, no hi pot haver represàlies disciplinàries si la persona no ha pogut arribar a la feina per causes relacionades amb la interrupció del servei de transport i així ho acrediti amb criteris de raonabilitat.
- Quin és el criteri general que han de seguir les empreses?
Ens trobem davant d’una situació excepcional. El criteri recomanat és:
- Flexibilitat i diàleg amb les persones treballadores,
- Facilitar el teletreball quan sigui possible,
- Garantir que no hi hagi sancions injustificades,
- I acordar fórmules raonables per a la recuperació del temps no treballat.
