Es regula el procediment de contractacions en origen per a aquest any 2025
El 28 de desembre es va publicar l’Ordre ISM/1488/2024 per la que es regula el procediment de contractacions en origen per al 2025.
El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha aprovat la regulació de la gestió col·lectiva de contractacions en origen per a l’any 2025, amb l’objectiu de cobrir vacants laborals no ateses pel mercat nacional i facilitar una migració segura, ordenada i regular.
Es destaquen tres tipologies modalitats de contractació:
1.Migració estable:
-Adreçada a llocs de treball no estacionals ni temporals.
-Gestió col·lectiva d’autoritzacions inicials de residència i treball.
2.Migració circular:
– Persones treballadores per a activitats estacionals o de temporada (fins a 9 mesos l’any).
-Autoritzacions plurianuals de 4 anys, amb compromís de retorn al país d’origen al finalitzar l’activitat laboral.
3.Selecció nominativa:
-Persones treballadores que han participat en programes de migració circular anteriors i han complert els seus compromisos de retorn.
-Selecció per empreses del mateix grup empresarial.
A més, es prioritza la contractació en països amb acords de regulació migratòria amb Espanya, com ara Colòmbia, Equador, Marroc, Mauritània, Ucraïna, entre d’altres.
Com a requisits per a les empreses, se sol·licita que aquestes han de garantir les condicions laborals establertes al contracte de treball, un habitatge adequat que reuneixi les condicions previstes per la normativa i la participació en l’organització de desplaçaments. D’igual manera, s’haurà de complir amb la normativa sobre igualtat, prevenció d’assetjament i riscos laborals. També, per a migració circular s’haurà d’assegurar el retorn de les persones treballadores al país d’origen.
Pel que fa a la presentació de sol·licituds, s’haurà de fer a les delegacions o subdelegacions del Govern o oficines d’estrangeria competents, amb una antelació mínima de 3 mesos abans de l’inici de l’activitat laboral.
S’haurà d’aportar el model oficial de sol·licitud, una memòria justificativa, l’acreditació de recursos suficients, i l’oferta d’ocupació genèrica o nominativa.
Finalment, es destaca els beneficis de la contractació en origen que proporciona l’accés a persones treballadores qualificades en sectors amb escassetat de mà d’obra, així com la participació d’aquestes en programes que promouen una migració regulada i sostenible.
