Govern i sindicats signen la reducció de la jornada setmanal a 37,5 hores sense reducció salarial Treball i Economia Social
La vicepresidenta Yolanda Díaz, juntament amb els secretaris generals d’UGT, Pepe Álvarez, i de CCOO, Unai Sordo, ha signat l'acord per a la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals el 2025, sense reducció salarial.
Una mesura històrica i necessària
L’evolució productiva al llarg de les últimes dècades fa imprescindible una nova regulació, especialment en territoris i sectors com l'hostaleria, el comerç, l'agricultura o els serveis, on les jornades de treball continuen sent molt properes al màxim legal establert fa més de quaranta anys. Segons Yolanda Díaz, "és un deure democràtic compensar i evitar diferències injustes".
L'acord permet guanyar temps de vida i reparar un deute històric "amb aquells que han estat el motor de la nostra economia: les dones i els homes que han dedicat esforç i temps al desenvolupament del país sense una millora proporcional en la seva qualitat de vida. També amb els pares i mares que han de fer equilibris per veure els seus fills després de treballar", ha afirmat Díaz.
Adaptació dels convenis
Els convenis col·lectius vigents tindran fins al 31 de desembre del 2025 per adaptar-se a la nova jornada setmanal de 37,5 hores. Yolanda Díaz ha subratllat que aquest acord és més que una mesura laboral: "És un debat sobre la vida, sobre com volem viure en societat. L’acord compta amb el suport majoritari de la ciutadania i respon a una necessitat social àmpliament reconeguda. Recolzar-lo és estar del costat de la gent treballadora, de les seves famílies i d’un futur millor per a tots. Avui comencem a recuperar el més valuós que tenim: el temps".
Registre de jornada i sancions
Les empreses hauran de disposar d’un registre diari de jornada digital, objectiu, fiable i accessible, que garanteixi el compliment efectiu de la jornada laboral. Aquest registre haurà de ser accessible de forma remota per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social i per a la representació de les persones treballadores.
En cas d’incompliment de les obligacions de registre, es considerarà una infracció per a cada persona treballadora afectada, ja sigui per absència de registre o per falsejament de les dades.
Desconnexió digital
El text reconeix el dret irrenunciable a la desconnexió digital fora de l’horari laboral. L’incompliment d’aquest dret no podrà generar conseqüències negatives per a les persones treballadores, que tenen dret a la intimitat en l’ús dels dispositius digitals facilitats per l’empresa.
