La FIHRT_TE treballa amb visió de futur i participa en el II Cicle formatiu de negociació col·lectiva 2023
Davant la situació que any rere any es produeix davant la negociació del Conveni Col.lectiu d'Hostaleria de Catalunya, vetat a la representació de les pimes. minipimes i autònoms, doncs és en mans de la FEHT a través de la CONFECAT (FOMENT), la FIHRT_TE, per Acord de l'Assemblea General, comença a treballar en el futur, de cara al proper Conveni, que venç el 31 de desembre de 2024.
En aquest sentit, el primer pas, és introduir-se en un cicle formatiu, per conèixer l'abast de la negociació col.lectiva, i no hi ha res millor que fer-ho a través del Consell de Relacions Laborals.
Una de les funcions del Consell de Relacions Laborals és impulsar el diàleg entre els agents socials, amb el màxim respecte a l'autonomia col·lectiva, perquè millorin els continguts, l’articulació i l'eficiència de l'estructura de la negociació col·lectiva. Per assolir-ho, el Consell es dota anualment d’un Pla de suport a la Negociació Col·lectiva en el qual es preveu l’organització d’un cicle formatiu anual que permeti a la persones assistents consolidar i actualitzar coneixements sobre el marc normatiu, dotar-se d’eines i recursos sobre la pràctica negociadora i incorporar habilitats o competències necessàries per negociar un conveni.
Els convenis col·lectius negociats a Catalunya constitueixen un dels millors instruments de què disposem per construir un model de relacions laborals que faciliti l'adaptabilitat de les empreses, millori la seva posició competitiva i la productivitat laboral i augmenti l'ocupació i la qualitat d’aquesta ocupació; a més de facilitar la integració de matèries noves exigides per les emergents realitats del món laboral, en tensió per les darreres crisis.
La negociació d'un conveni col·lectiu exigeix una especial formació de les persones que els negocien, no sols per la seva funció normativa i eficàcia general, sinó també pel grau de complexitat i incertesa derivada dels canvis en regles bàsiques de la negociació col·lectiva que han anat introduint les successives reformes laborals i per les importants i complexes matèries que s'hi han anat incorporant.
Essent molt conscients d’aquests condicionants, el cicle formatiu que ofereix el Consell s’ajusta cada any al context i, tot i mantenint alguns continguts, incorpora la capacitat d’adaptació a la conjuntura i a la demanda concreta del moment.
Així, concebut com un cicle integral que combina teoria i pràctica, a més d’oferir sessions en format taller amb simulació de situacions de negociació i anàlisi d’activitats i serveis, s’ha previst enguany aprofundir en les novetats de la reforma laboral en l’elaboració de convenis col·lectius, en el control de legalitat per part de l’autoritat laboral i en continguts específics amb efecte transversal com la sostenibilitat, la previsió social complementària i l’impacte de gènere en la negociació col·lectiva.
