Govern i agents socials aconsegueixen un acord en la gran reforma estructural del mercat de treball
El Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME, han aconseguit un acord en la gran reforma estructural del mercat de treball a Espanya, fruit de la Mesa de Diàleg Social que va reprendre els seus treballs el dia 17 de març de 2021.
Es tracta d'un acord històric en matèria de relacions laborals que homologa el mercat de treball espanyol a l'europeu.
La reforma aborda els principals problemes del mercat de treball espanyol, singularment la temporalitat, amb la simplificació dels contractes reprenent la causalitat, incrementant les sancions al seu ús irregular i fomentant l'estabilitat en l'ocupació. A més, s'estableix un canvi de paradigma en la formació per a treballadors i treballadores, impulsant la contractació formativa, inspirant-se en el model dual alemany i garantint la seva coordinació amb el sistema de Formació Professional i amb els estudis universitaris, donant noves oportunitats als nostres joves.
Es recupera la ultraactivitat indefinida i s'acaba amb la prioritat de conveni d'empresa en material salarial per a acabar amb el mecanisme de devaluació salarial instaurat per la Reforma del RDL 3/2012, garantint els drets de les persones subcontractades.
El pacte aconseguit permetrà restablir l'equilibri en les relacions laborals al nostre país i propiciarà una recuperació econòmica més justa i inclusiva.
La norma propiciarà instruments eficaços per a protegir les persones treballadores i dotar al teixit productiu d'eines per a mantenir l'ocupació respectant els drets laborals i de nous mecanismes com l'ERTO de manera estructural que incorpora un mecanisme XARXA per a fer front a les crisis cícliques o sectorials amb flexibilitat interna negociada, formació i requalificació dels treballadors i evitant els acomiadaments.
Totes les parts presents en la Mesa de Diàleg Social han negociat sense escatimar en esforços per a arribar a una resposta conjunta que permetés dotar les relacions laborals d'un nou marc jurídicament segur, avançat, que ens aproxima a Europa i amb vocació de perdurar en el temps i de continuar treballant per a millorar el nostre país.
Mancant la publicació del text definitiu, Govern, Sindicats i Patronal han arribat a un principi d'acord de la Reforma Laboral que s'espera sigui signat abans de cap d'any.
Què cal destacar:
CONTRACTES:
El contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit i només es podran fer dos tipus de contractes temporals:
- Estructural (per circumstàncies de la producció): podrà concertar-se per increments ocasionals imprevisibles de la producció o oscil·lacions de la demanda, màxim 6 mesos, ampliable a 12 si ho recull el C. c. Aquesta causa pot emprar-se en situacions previsibles com a campanyes agrícoles, nadal, etc, per un període màxim de 90 dies/any no consecutius. Es redueix a 18 mesos en un període de 24 el termini d'encadenament de contractes per a adquirir la condició d'indefinit.
- De formació: S'ofereixen 2 tipus de contractes el de formació en alternança, que combina treball i formació i contracte per a l'adquisició de la pràctica professional.
CONVENIS:
S'aplicarà l'ultraactivitat plena.
El conveni del sector tindrà prevalença sobre el conveni d'empresa, que no podrà regular la jornada laboral
A les contractes i subcontractes se’ls hi aplicarà el conveni del sector de l'activitat realitzada.
ERTES:
Es mantindran els ERTEs per limitació o impediment habilitats durant la pandèmia, els beneficis en matèria de cotització vinculats a la realització d'accions formatives i manteniment de l'ocupació i de protecció dels treballadors en matèria de desocupació.
Es creen els ERTEs estructurals (Mecanisme XARXA) de Flexibilitat i Estabilitat de l'Ocupació, hi haurà 2 modalitats:
- Cíclica: quan s'apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l'adopció d'instruments d'estabilització i amb una durada màxima d'1 any.
- Sectorial: podran acollir-se les empreses quan un sector apreciï canvis que generin necessitats de requalificació i de transició professional. La durada màxima serà d'1 any, amb possibilitat de 2 pròrrogues de 6 mesos cadascuna. Les empreses que contractin sota aquesta modalitat tindran dret a bonificacions en la quota de la Seguretat Social d'un 50% durant 6 mesos.
