Transició dels convenis d'empresa després que decaigui la preferència aplicativa respecte de la quantia del salari base i els complements salarials
El Reial decret-llei 32/2021, de 28 de desembre, convalidat pel Congrés dels Diputats mitjançant resolució de 3 de febrer de 2022, manté la prioritat aplicativa del conveni d’empresa en determinades matèries.
No obstant això, es limita de forma significativa en decaure la preferència aplicativa sobre la quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i resultats de l’empresa. Convé recordar, però, que segueix vigent el principi general que un conveni col·lectiu no pot ser afectat, durant la seva vigència, pel que prevegi un altre conveni d’àmbit diferent i, per tant, que si el conveni d’empresa és anterior en el temps, s’activaria l’eficàcia d’aquest principi general. En aquests casos concrets, el conveni d’empresa podrà seguir sent d’aplicació prioritària en totes les matèries.
Segons indica la disposició transitòria sisena del referit Reial decret-llei, per als convenis col·lectius d’empresa subscrits i presentats a registre o publicats amb anterioritat a l’entrada en vigor de la reforma laboral (31 de desembre de 2021), la modificació resultarà d’aplicació un cop perdin la seva vigència expressa i, com a màxim, en el termini d’un any des de l’entrada en vigor del Reial decret-llei, és a dir, com màxim el 31 de desembre de 2022.
A partir d’aquest moment es disposarà d’un termini de sis mesos per adaptar els textos convencionals a les modificacions operades i, per tant, per adaptar-se a aquell conveni sectorial estatal i autonòmic o d’àmbit inferior en aquesta matèria que pugui ser d’aplicació d’acord amb les normes de concurrència.
Per últim, cal tenir en compte que es preveu expressament que les modificacions operades en l’article 84 de l’Estatut dels Treballadors no podran tenir com a conseqüència la compensació, absorció o desaparició de qualssevol drets o condicions econòmiques més beneficioses de què gaudissin les persones treballadores. Respecte a aquesta qüestió caldrà vetllar per discernir com es produeix l’aplicació pràctica i, en aquest sentit, serà recomanable una anàlisi acurada.
**
Disposición transitoria sexta. Aplicación transitoria de la modificación del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores prevista en esta norma.
1. Sin perjuicio de la preferencia aplicativa dispuesta en el artículo 84.1, la modificación operada en el apartado 2 de dicho precepto por el presente real decreto-ley resultará de aplicación a aquellos convenios colectivos suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, como máximo, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.
2. Las modificaciones operadas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores no podrán tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas de que vinieran disfrutando las personas trabajadoras.
3. Los textos convencionales deberán adaptarse a las modificaciones operadas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores por la presente norma en el plazo de seis meses desde que estas resulten de aplicación al ámbito convencional concreto, de conformidad con lo previsto en el apartado primero de esta disposición.
